渐进式延迟法定退休年龄政策要点

一、此次法定退休年龄调整有什么原则？

 小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾

二、原法定退休年龄是如何规定的？

   国发[1978]104号文件规定，男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工的法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁。

三、此次法定退休年龄调整是如何规定的？

从2025年1月1日起

（1）原法定退休年龄为六十周岁的男性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至六十三周岁。举例说明，2025年按原法定退休年龄在1-4月退休的，将分别在2-5月退休，每人延迟了1个月退休；应在5-8月退休的，将分别在7-10月退休，每人延迟了2个月退休，以此类推。

（2）原法定退休年龄为五十周岁的女性按照每2个月延迟1个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女性按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至五十八周岁。

举例说明，2025年按照原法定退休年龄五十周岁应在1月、2月退休的，将分别在2月、3月退休，每人延迟了1个月退休；应在3月、4月退休的，将分别在5月、6月退休，每人延迟了2个月退休，以此类推。

（3）原女干部、女性高级职称可延迟至60岁退休，是否按现行延迟退休政策继续延退尚未有明确规定。

四、我可以从哪些渠道查询自己的法定退休年龄？

通过中国政府网、人社部网站和微信公众号、国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、“掌上12333”APP，江苏省人力资源和社会保障厅网站、“江苏智慧人社”APP、江苏政务服务网等途径访问“法定退休年龄计算小程序”，输入本人的出生年月、性别等信息，即可查询对应的法定退休年龄和对应的退休年月。

五、档案年龄与身份证年龄不一致，如何认定？

劳社部发[1999]8号文规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

五、我可以选择提前退休吗？

  此次法定退休年龄调整，遵循自愿弹性的原则，如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

六、达到法定退休年龄后，如果还想继续工作，怎么办？

  如果职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。具体细则以单位制度为准。

举例说明，以男职工延迟后的法定退休年龄为60岁零9个月为例，最多可弹性延迟至63岁9个月退休。

七、如果选择弹性提前退休或弹性延迟退休，会影响到职工基本养老金吗？

基本养老金计发办法按照国发[2005]38号文件规定执行，基本养老金发放标准与缴费年限和缴费水平相关，总体看具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。基本养老金主要基础养老金和个人账户养老金组成。如果参保人员晚退休1年，缴费时间增加1年，基础养老金计发比例会增加1%，基础养老金随之增加；个人账户储存额增加，计发月数会变小，个人账户养老金随之增加。