5月14日下午，我校在办公楼201会议室召开了博士交流座谈会。副校长缪克银与20余名博士代表亲切交流，解读政策，关心生活，倾听意见。人事处、科研处负责同志及相关老师参加了座谈。会议由缪克银主持。
座谈会上，博士们逐个发言。他们分享了入校以来的收获和感受，更多地围绕如何更好地发挥博士在学校发展建设中的作用，从组建团队、教育培训、考核奖励、职称评聘、经费支持等多个方面真诚地提出了宝贵意见和建议。大家畅所欲言，建言献策，增进了爱校荣校感情，坚定了教学科研信心。
科技处处长王宏明详细解读了我校科研政策，并对博士学术科研提出了新的要求。他指出，博士生们学历高眼界宽，是产出高层次科研成果的先锋队和生力军。后期学校会进一步加强科研管理，积极搭建好各类科研平台，要将科研内化为一种精气神，积极组建科研团队，实现重大研究层面的新突破。人事处处长张军指出，博士是学校的重要人才资源，未来学校将进一步加大博士培育和支持力度，构建更加完善的人才考核激励机制，为博士们提待遇、配条件、压担子、带团队，服务博士安心工作。他希望，各位博士交真心真交心，出成果出业绩，发挥好博士人才在各方面的创新引领作用，真正成为学校改革发展的智囊团。
缪克银作总结讲话。他指出，博士们反馈的共性困难主要体现为“一多两难三少”：一是课时任务多；二是团队组成难、项目报销难；三是场地设备少、电子资源少、进修机会少。他强调，解决问题是关键点，要将大家的意见和建议归类整合、专题研讨，近期能解决的马上落实，需要长期规划的逐步解决；要建立博士定期沟通机制，及时了解博士们所思所想和实际困难。他表示，博士队伍是学校发展建设的宝贵财富，要立足现有条件，根据专业方向自主组建学术团队，吸纳研究能力较强的教师和优秀学生加入团队，共同参与学术和专业研究；积极开拓联合科研平台，与其他高校、企业开展合作研究；充分发挥博士就读期间的学术资源，紧密合作，提升学术水平和成果。最后，他向全体博士提出了几点希望。一是希望博士们能够正确认识高职院校发展的大好形势，提高站位，重树信心，规划好个人职业生涯。二是希望博士们能够顺应学校办学定位和办学思路，关注产业，服务企业，将科研方向定位到应用型研究上。三是希望博士们主动作为，荣辱与共，积极寻求职业教育与专业发展的结合点，在“双高”建设中展现更大格局、更大担当、更大贡献。
通过座谈，博士们倾吐了心声，感受了学校的关怀，增强了使命感、责任感，促进了校领导、职能部门与博士们的交流沟通，对推进学校师资队伍、高层次人才队伍建设大有助益。
（人事处）
会议现场
