各单位、各部门：
我校近年来获得校级以上人才项目（如：省“333高层次人才培养工程”、省“青蓝工程”、省科技创新团队带头人、省“双创人才”、技能大师工作室、“千帆计划”等)立项数逐年增多，经费支持力度进一步加大，为学校“双高”建设提供了人才保障。
在2020年的省委巡视和学校常规审计中，也发现部分人才项目建设进度迟缓、预算执行率低、建设成效与二级教学单位的教学科研需求结合不紧，项目成果和本职工作相关度不高，项目负责人作为第一责任人意识不到位等不足之处。为切实提高项目成效，进一步压实项目负责人责任，立行立改，充分发挥好项目成果的时效性。现参照我校《专业建设与教学改革项目管理实施细则》文件，按照教学科研和财务的相关规定，并经学校领导同意，将人才项目相关要求做进一步明确。
一、相关部门职责
（一）人事处为人才工程项目的归口管理部门,主要职责：
1、统筹各类人才工程项目的设置和预算安排；
2、负责组织各类人才工程项目的立项和验收；
3、负责指导项目负责人所在单位对项目进行日常管理。
（二)项目负责人所在部门为项目日常管理的部门，主要职责：
1、负责人才工程项目的立项、组织实施、日常管理；
2、负责人才工程项目的效益考核和成果管理；
3、负责人才工程项目的资金使用管理与报销审批。
（三）签订任务书。根据《省教育厅省财政厅关于印发江苏高校“青蓝工程”管理办法的通知》（苏教规[2017]2号）、《关于印发江苏海事职业技术学院关于实施人才强校“千帆计划”的意见》（苏海院[2014]19号）等相关文件精神，请各部门与入选的个人或团队负责人签订目标责任书，确定培养计划和建设目标，报备人事处（目标任务依据为项目申报书）。
二、项目经费预算及年度使用比例。2020年起立项的人才项目，项目经费由财务处划拨至各单位专用账户，一般按照周期年度数的平均值安排（如：三年建设周期的，按3：3：4比例分年度安排，启动经费占总经费的30%，年度检查验收后，再下发总经费的30%，其余40%在验收考核合格后三个月内凭相应票据报销）实行专款专用，跨年度自动清零。2020年前立项的项目，依据财务管理规定，在规定时间不能完成人才项目的建设，逐步收回项目预留费用。
关于项目经费预算的补充说明：1、用于购买与教学科研相关的仪器设备、软件、图书、资料等费用，不超过总经费的30%。凡需要购置仪器设备的，须本人书面申请，并注明用途与配置，经所在单位签署意见后，按学校相关规定进行采购；所购仪器设备纳入学院（校）国有资产统一管理。2、用于参加各类学术会议、进修培训、调研活动开支的差旅费，不得超过20%。差旅费用产生的起止交通费、住宿费须有连结关系，并紧扣研修任务。企业实践项目可按照80元/天发放交通补贴，最高限额不得超过总经费的20%。凡需要参加学术会议、进修培训的，须在会议、培训前将相关通知及本人申请表交所在单位备案，否则一律不予报销。3、用于发表论文的版面费、编审费，专著与教材的出版费，项目查新费用，文献检索费用，专利的申请费及其他知识产权事务等费用。
三、项目经费报销审批程序。人才项目的负责人如属于职能部门，经费使用一次性在5000元以下的，由部门负责人审批；5000元（含5000元）以上、4万元以下的，由部门负责人审核后，报分管校领导审批；4万元（含4万元）以上、10万元以下的，由部门负责人审核后，报分管校领导和分管财务校领导审批（若属于分管财务校领导分管的部门需报校长审批）；10万元（含10万元）以上的，由部门负责人审核后，报分管校领导、分管财务校领导和校长审批。人才项目负责人如属于二级单位，经费使用一次性在5000元以下的，由二级单位负责人根据分工审批；5000元（含5000元）以上、4万元以下的，由二级单位党政负责人共同审批；4万元（含4万元）以上、10万元以下的，由二级单位党政负责人共同审核后，报分管财务校领导审批；10万元（含10万元）以上的，由二级单位党政负责人共同审核后，报分管财务校领导和校长审批。
四、高层次人才科研启动资金的使用。2017年以来引进的博士（教授）等高层次人才的，根据引进协议的约定，科研启动经费为6-10万元，目前还没有使用的，人事处预借拨2-3万元科研启动经费到高层次人才所在部门，可用于购置电脑、打印机、办公桌椅、文件柜等设备用品，固定资产纳入所在部门管理，其余费用按照纵向科研项目规定使用。
五、项目负责人（团队带头人）是项目的直接责任人。培养期内取得的成果，包括发表论著和成果鉴定等，须标注“本研究/成果/论文得到**项目资助”。如有师德失范、学术不端等行为，在培养期内不履行岗位职责或触犯法律等，将取消其培养资格，并按相关规定严肃处理。
联系电话：时老师 86176915
特此通知
人事处
2021.04.18
