各系、部：
根据《省教育厅关于开展2014年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》（苏教师〔2014〕1号）文件精神，现将选拔工作的有关事项通知如下：
一、选拔名额
学院拟推荐名额：优秀青年骨干教师培养对象3名；中青年学术带头人培养对象1名；科技创新团队培养对象1个。
二、培养周期和资助额度
培养周期3年。每个优秀青年骨干教师培养对象资助科研经费2万元；自然科学类、人文社会科学类中青年学术带头人培养对象分别资助科研经费10万元、8万元；科技创新团队培养对象资助科研经费60万元。以上经费由省教育厅资助50%，所在学校配套50%。
三、选拔条件
（一）优秀青年骨干教师培养对象
1．具有良好的思想政治素质，事业心强，工作踏实，有积极进取的精神。
2．持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，并已担任中级及以上专业技术职务，年龄一般不超过40岁（1974年1月1日以后出生）。
3．在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，近五年独立而系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果良好。
4．有明确的专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果；拟开展的研究工作属本学科的前沿方向或有较大应用价值。
（二）中青年学术带头人培养对象
1．具有良好的思想政治素质，事业心强，治学严谨，有较强的开拓创新意识。
2．持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，并已担任副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45岁（1969年1月1日以后出生）。
3．近五年独立讲授过三门及以上本、专科主干课程，教学效果优良，教学成绩突出。
4．能独立承担省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目。近五年科研成果突出。
5．拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。
6．有较强的团结协作精神和相应的组织、管理能力。
（三）科技创新团队培养对象
1．研究方向属于经济社会发展的重点领域或重大科技前沿问题。具有明确的创新目标和技术路线，拟开展的研究工作能产生新技术、新工艺、新产品、专利、高水平论著等创新成果。
2．团队带头人具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线的中青年专家，年龄一般不超过50岁（1964年1月1日以后出生）。近五年已取得同行公认的创新性成果，获得省部级二等奖及以上奖励（排名前3），具有发明专利或主持完成过省部级及以上重大科研项目。
3．团队应依托国家级、省部级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心或省优势学科，具有在新的研究领域或方向取得突破性成果的潜力，具备良好的创新研究条件。4．团队在全省高校同行中应具有明显优势，在国内具有特色，研究工作已取得突出成绩。5．团队所有成员具有长期合作关系，具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，具有合理的专业结构和年龄结构。团队人数5人左右。6．高校校级领导不作为团队带头人推荐。
四、选拔程序
1.个人申报。
2.系、部初审，向学院推荐培养对象候选人（附：申报材料，推荐报告一份，不少于800字）。
3.学院组织专家评审，确定推荐培养对象，公示。
4.上报推荐培养对象申报材料
五、推荐要求
1.实行限额推荐，各系、部推荐1名优秀青年骨干教师、中青年学术带头人。如无合适的推荐对象，可以不推荐。
2.已入选“333工程”第三层次和“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象的，培养期满且符合条件，可申报中青年学术带头人培养对象；培养期未满但特别优秀的，可破格推荐。
3.每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和科技创新团队培养对象中的一项，不兼报。
六、材料报送
请各系、部遵循公开、公平、公正、择优的原则，认真做好“青蓝工程”培养对象的遴选和推荐工作，并于2014年元月14日前将推荐名单和申报材料报送人事处319办公室。申报材料包括：各培养对象推荐表（见附件2、3、4，均一式五份）；《2014年度高校“青蓝工程”培养对象推荐人选汇总表》（见附件5，一份，同时发送Excel电子版至jshyrs6916@126.com）；推荐对象的学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、承担的主要科研项目、获奖及专利情况的证明等复印件一套（装订成册、标注页码并附目录）。另外，各培养对象的推荐人选需提供近五年代表性专著、论文2本（篇），均为原件。
人事处
2014年1月7日
