关于做好2010年度高校“青蓝工程”培养对象
考核工作的通知
各系、部：
2010年度高校“青蓝工程”培养对象的培养期于2013年12月底结束。为做好学院培养对象的考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
考核对象为2010年度高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师。凡属下列情况之一者，由培养对象所在系、部出具情况说明，不再进行考核：1、调离本省的；2、调离高校、不再从事专业技术工作的；3、辞去公职的；4、被取消培养资格的；5、去世的。
公派出国尚未回国的，待回国后再进行考核。调动到其他高校工作的，在现单位进行考核。
二、考核内容
考核工作重点对照《2010年度高校“青蓝工程”培养对象目标责任书》进行考核，考核内容包括培养对象在培养期内的政治思想表现、教学和科研工作业绩、资助经费使用情况等。
三、考核办法和考核结果
1．“青蓝工程”培养对象均由所在系、部组织，进行初步考核评议工作，并给出初步考核结果，组织培养对象认真填写《高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表》（见附件2）；同时提交对培养对象的培养、管理和考核等工作总结材料（不少于800字）和《2010年度高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》各一份。
2．学校聘请校内外专家成立考核小组，进一步做好培养对象的考核评议工作，并将考核结果上报省教育厅。
3．考核结果分优秀、合格和不合格三个等次。优秀等级的标准是：政治素质优良，工作业绩突出，圆满完成目标责任书中的工作计划；对没有完成目标责任书中工作计划的，考核等级定为不合格。考核不合格的培养对象，暂缓参加有关人才培养工程的推荐选拔。
四、材料报送
1．“青蓝工程”培养对象填写的《高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表》(附件2)，一式二份，须用A4纸张正反双面打印；
2.《 2010年度江苏省高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》(附件3)，一式一份。；
3．对“青蓝工程”培养对象的培养、管理及考核等工作总结材料一份；
4．请于2014年1月14日前将考核材料报送人事处319办公室，并将《高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表》、《2010年度高校“青蓝工程”培养对象考核汇总表》》及《工作总结》电子版本发送到以下邮箱：。 jshyrs6916@126.com
特此通知.
人事处
2014年1月7日
