各单位、各部门：
根据学校聘期考核相关文件要求，学校拟开展教职工聘期考核工作，请各单位（部门）认真组织实施。
一、考核范围
1.截至2023年12月31日，满三年合同的在职在岗教职工（含事业在编和合同制人员）。
2.双肩挑人员、专任教师、辅导员、其他专技身份的中层干部，填写教学、科研任务聘期岗位考核表，经本人签字承诺后，交其专业所对应的二级院部（其他专技身份的中层干部交所在部门）汇总审核，统一提交人事处。
二、组织机构及职责
1.成立学校教职工聘期考核工作领导小组，负责对教职工聘期考核工作的领导。领导小组成员名单如下：
组 长：万健、温华兵
成 员：缪克银、陈晓琴、孙兵、郑军、马洪涛
刘桂香、宋雅兵
学校教职工聘期考核领导小组全面负责聘期考核工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责聘期考核的组织、协调等相关工作。教务处负责教学工作量和教研积分复核；科技处负责科研工作量的复核；学工处负责辅导员带班情况的复核。
2.各二级学院（部）成立由院长（主任）为组长的聘期考核工作小组，制定教职工聘期考核实施细则，负责实施本单位专任教师（含实训教师）、辅导员、管理和工勤技能岗位的聘期考核。
3.党政部门、直属单位负责由所在党总支（直属党支部）协调，可由一个部门或几个部门联合成立聘期考核工作小组，制定教职工聘期考核实施细则，负责实施本部门、本单位管理岗、其他专技和工勤岗位的聘期考核。
三、考核内容及时限
聘期考核以岗位职责与任务为依据，主要对教职工的政治表现、师德师风、工作业绩和实际贡献进行考核。聘期考核实行师德失范行为“一票否决”。各岗位量化工作的标准及核算办法见《职工收入与分配综合改革实施办法》（苏海院委﹝2019﹞53 号、苏海院﹝2019﹞53 号）。聘期考核时限为：2020年1月1日至2023年12月31日。考核内容及标准详见附件1“聘期考核内容及标准”。
四、考核等次及结果的使用
聘期考核等次分为合格、基本合格、不合格。考核结果作为续聘、解聘、晋级、调整岗位的重要依据。
1.聘期考核结果为“合格”者，在下一轮岗位聘用中，可继续申报现岗位或竞聘高一级岗位。
2.聘期考核结果为“基本合格”者，在下一轮岗位聘用中，可继续申报现岗位，但不得申报竞聘高一级岗位。
3.聘期考核结果为“不合格”者，不再续聘。经教师发展中心培训合格后，可按低一级岗位的上岗条件申报聘用或转聘其他岗位，低聘或转聘后签订相关协议，到年度考核或下一个聘期考核仍不合格者，学校给予解聘处理。
4.因教科研工作量完成率低导致聘期考核结果为“不合格”，临近退休且下一轮聘期（即2026年12月31日前退休人员）不足三年者，经本人申请、所在部门聘期考核工作小组审核同意，新一轮聘期可继续申报现岗位。
五、考核程序
1.公布考核方案。各聘期考核工作小组根据学校通知精神制订考核实施细则，并在相应单位（部门）范围内公布并组织实施。
2.个人总结和自评。填写岗位聘期考核表，按年度提供聘期内工作业绩材料。
3.各工作小组对个人提交的相关考核材料进行严格审核，并签署意见。
4.各工作小组对本单位所有教职工进行评议，提出考核意见，初步确定考核等次，并将考核结果在本单位范围内公示不少于3个工作日，并于2024年5月30日中午12:00前将本单位《聘期考核结果汇总表》报人事处329室，汇总表打印签字盖章扫描后，请分别将WORD版本和扫描PDF版本同时发送至人事处邮箱，邮箱地址：jshyrs6916@126.com。联系人：闵老师，联系电话：86176916。
5.学校审核。领导小组对二级单位的聘期考核程序及结果进行审核，并报校长办公会审定。
6.学校公示、公布考核结果。
六、工作纪律
1.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，如实提供工作成果及业绩材料。
2.各级岗位聘用工作机构组成人员要坚持客观公正的原则，对参加聘期考核人员进行严格考核。
3.参与聘期考核的单位负责人和工作人员，要严格遵守工作程序，办事公道正派，严守工作秘密。
4.聘期考核工作中违反工作纪律或出现问题较多的单位，学校将责令改正、撤销相应的结果，或重新进行考核。
七、申诉
教职工对聘期考核结果有异议，须在公示期间向所在二级单位（部门）岗位聘用工作小组提出书面申诉，工作小组须在3日内进行调查核实，并将处理结果回复申诉人。若有相关异议，可向教务处、科技处、学工处申请工作量复核；若仍有异议，可向领导小组办公室（人事处）申诉。
八、其他说明
1.对2020年1月1日后入职人员以入职报到时间为其聘期起始时间。受聘时间总计不满三年的人员，不参与本次聘期考核。
2.聘期内岗位类别变动的人员，岗位级别变动的人员，按原级别和现级别的实际聘岗时间分段考核。汇总考核结果时按现岗位类别和级别统计。
3.专任教师岗位工作量的聘期完成率在本部门的综合排名，由聘期考核工作小组以教学工作量、教科研工作量为主制定具体考核方案实施细则，在考核前报领导小组办公室备案。本部门综合排名位于后5%或15%的具体人数，按本部门参加聘期考核人数计算，超过1人时按四舍五入计，不足1人时按1人计。
4.经批准出差、出国研修、培训学习期未满未能按时参加考核的人员，按期（含获批准延期）返校开展岗位工作后考核合格的，继续聘用；未办理相关手续或未获批准逾期不归者，按人事相关规定处理，由学校依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同和人事关系。
5.经批准的产假和长病假人员，聘期考核中应该完成的教科研工作量，每年应该完成的工作量，是全年12个月去掉请假的月份后的全年占比，如副教授，请假5个月，应完成（12—5）/12*380课时数，此类人员科研应该完成的积分，与教学课时数计算方式一样。
聘期考核领导小组办公室
2024年5月21日
附件：1.
聘期考核内容及标准.pdf
2.江苏海事职业技术学院职工收入分配综合改革实施办法（2019年修订 ）.pdf
