为扎实推进教师暑期进企业实践，7月13日上午，教师暑期进企业实践工作培训会在办公楼319会议室召开，副处长陈晓琴、马洪涛，合作处、教务处、人事处、二级学院（部）负责人参加会议。会议由校长温华兵主持。
培训会上，人事处长张军汇报了教师报名参加暑期企业实践总体情况，各二级院部参加的教师数量，解读了省教育厅关于“双师型”教师认定标准、认定程序，以及学校制定的教师企业实践文件的具体要求，对今年的教师参加暑期企业实践的质量、形式、管理以及考核做了重点介绍。随后，各二级学院（部）负责人针对本部门组织教师参加企业实践的实际情况作了简要汇报，并就遇到的困难与人事处、合作处、教务处等职能部门进行了互动交流。
会上，马洪涛提出通过教师企业实践，学校可以更加精准地把握地方经济发展趋势和企业人才需求，教师深入企业一线，不仅能够提升学校的科研实力和社会服务能力，还能为学生提供更多实践机会和就业渠道，进一步巩固和扩大学校的品牌影响力。
陈晓琴从校企合作角度指出，教师到企业实践要选择与学校和二级学院深度合作的企业，因为教师通过企业实践不仅仅是提升教师能力和素质，最终还体现在学校人才培养质量的提升上面。开展百名教师到企业实践活动，是让老师参与企业生产实践和技术创新，从而有针对性地调整专业设置、优化课程体系、强化实践教学，提升人才培养质量，这样才能够显著提升学校的社会服务能力和对区域经济发展的贡献度。
最后，温华兵对本次培训会提出总体要求。他强调，教师进企业实践，是一种深度融合教育与产业、理论与实践的创新策略，旨在通过教师的行业实践经验反哺教学，促进学校品牌建设，进而提升学校的社会认可度和影响力。将“打造品牌院校，提高学校影响力”与教师企业实践相结合，是实现学校内涵式发展的重要举措。这一策略的实施，最终落脚点放在提升教师教学能力、科研实力和社会服务能力。因此各部门要统筹协作，从长远视角规划工作，把教师企业实践工作扎扎实实做到位，让每位老师实实在在有收获。
人事处
2024年7月13日
