为深入贯彻落实立德树人根本任务，全面加强教职工队伍师德师风建设，提升干部队伍育人管理能力，9月1日开学之际，我校在学术报告厅隆重开展教职工暨干部培训系列活动的重要组成部分—— 师德师风专题讲座。本次讲座由学校人事处处长张军担任主讲人，全体干部及教职工参加了此次培训，共同接受了一场深刻的师德师风思想洗礼。
讲座伊始，张军处长围绕“新时代师德师风建设的重要性与紧迫性”展开论述，强调师德师风是教师队伍建设的“第一标准”，是保障教育教学质量、培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的关键所在。他结合当前教育领域的新形势与新要求，指出加强师德师风建设既是响应国家教育方针政策的必然举措，也是我校实现高质量发展、打造高素质教师队伍的内在需求，为在场教职工和干部明确了此次培训的核心意义。
随后张军处长带领全体参会人员系统学习了教育部公布高校教师师德建立六大机制，划出七条“红线”以及《关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的指导意见》《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》等一系列上级重要文件精神。他通过原文解读、要点提炼、案例分析相结合的方式，深入阐释了文件中关于教师职业行为规范、师德失范行为处理、师德师风长效机制建设等关键内容，让在场人员清晰掌握了上级对师德师风建设的具体要求和底线红线。同时，他还结合教育系统内的典型案例，警示全体教职工要时刻绷紧师德师风之弦，自觉规范自身言行，做到知敬畏、守底线、强修养。
最后，张军处长就我校近年来师德师风建设相关工作进行了详细汇报。他从制度建设、宣传教育、考核评价、监督管理等方面，全面梳理了我校在师德师风建设上的举措与成效：一是完善制度体系，先后出台《教师师德师风考核办法》《师德失范行为处理细则》等文件，为师德师风建设提供制度保障；二是丰富教育形式，通过开展德师风教育培训、新教师师德宣誓等活动，营造崇尚师德的良好氛围；三是严格考核监督，将师德师风考核结果与教师职称评聘、评优评先、绩效发放等直接挂钩，形成“奖优罚劣”的鲜明导向。同时，他也客观分析了当前我校师德师风建设中存在的不足，并提出了下一步的改进思路，包括加强青年教师师德培养、完善师德师风监督反馈机制、推动师德师风建设与日常教学科研深度融合等。
此次讲座内容丰富、针对性强，既深化了对上级文件精神的理解，也明晰了学校师德师风建设的工作方向。督促全体教职工今后将以更高的标准严格要求自己，自觉践行师德规范，切实肩负起为党育人、为国育才的崇高使命。
人事处
2025年9月1日