为帮助新入职教师全面了解学校人事、师资管理政策，掌握职业生涯全生命周期的发展路径，6月25日下午，2026年新教师培训班人事（师资）政策宣讲会在经济管理学院一楼报告厅顺利举办。人事处全体成员分别围绕师资培养、薪酬待遇、人事管理、档案规范、师德师风等内容，与新教师进行面对面交流，为大家职业成长和岗位发展提供政策指导。会议由人事处处长张军主持。
张军首先介绍了人事处整体工作职能和服务范围。他指出，人事工作贯穿教师从入职、培养、考核、晋升到退休服务的全过程，涉及教师职业发展的各个关键环节。时小燕重点介绍了江苏省双创博士、省青蓝工程、校级教学名师等人才项目申报要求，详细解读了全省“双师型”教师认定政策，简要介绍了国家级培训、省级培训、校本培训、企业实践进修等教师四级培养体系，引导新教师结合个人专业方向和发展阶段，及早做好职业成长规划。王统娟、王丽莉围绕绩效工资实施办法、工资构成、二级绩效管理、工资发放流程作了系统解读，帮助新教师进一步了解薪酬待遇核算逻辑和日常业务办理规范。尤晓静重点介绍了新进教职工试用期管理、转正定级、年度考核、聘期考核、岗位聘任及证明开具等高频事项。王青详细介绍了人事档案材料构成、缺项材料补充，以及师德师风建设的制度要求，强调教师要始终把师德师风作为第一标准，规范言行、守牢底线。
张军在总结中勉励新教师要珍惜学校平台，正确处理个人发展与学校事业发展的关系，把平台优势转化为自身本领；要主动学习政策、熟悉流程、加强沟通，积极融入学校发展共同体；要始终敬畏教师岗位、敬畏三尺讲台，既要提升教学科研能力，也要增强育人意识和责任担当。
宣讲会后，全体新教师参观了学校校史馆和郑和博物馆，通过激发归属感与荣誉感，帮助新教师将个人发展与学校命运紧密相连，从“入职者”转变为“海院人”，建立深层次的身份认同和文化认同。
本次政策宣讲会内容详实、针对性强，既是一次人事、师资政策的集中辅导，也是一次职业发展的入职引导。通过培训，参训教师进一步厘清了入职后的关键事项和成长路径，对学校人事管理制度、教师发展支持体系和师德师风要求有了更加全面的认识。下一步，学校将持续完善新教师培训体系，帮助新教师尽快完成角色转变、站稳讲台、融入海院，在服务学校高质量发展中实现个人成长。
撰稿人：梅逸非 时小燕
审核人：张 军
