各二级学院（教学部）：
根据《江苏海事职业技术学院教师企业实践管理办法（2025年修订）》（苏海院委〔2025〕64号）文件精神，为进一步提高我校教师的工程实践和社会服务能力，建设一支适应新时代高等职业教育发展的“双师型”教师队伍，带动项目化教学改革和专业群建设，现将教师企业实践考核认定工作通知如下：
一、认定对象及等级
认定对象为在2025年9月1日-2026年8月31日期间内参加企业实践的教师。认定类型分为三种：短期实践、脱产实践、有组织脱产实践。
短期实践的考核等级为合格、不合格两个等次；有组织脱产实践（暑假两周）考核等级定为合格、不合格两个等次；脱产实践考核等级定为合格、不合格两个等次，其中脱产实践时长达到连续6个月以上的，可加设优秀等次，优秀等次人数不超过15%（6个月以上优秀人数/6个月以上脱产实践总人数）。
二、认定程序
（一）教师自查。请参加企业实践的教师检查线上（融合门户-人事系统-企业实践）认定材料是否齐全，10月20日前完成所有考核认定材料的上传及自查工作。考核认定材料清单如下：
1.教师实践进修申请表；
2.教师实践进修计划表；
3.企业实践月度工作考核表；
4.教师实践考核表；
5.相关成果佐证材料。
特别提醒：请遵照《江苏海事职业技术学院教师企业实践管理办法（2025年修订）》（苏海院委〔2025〕64号）第十二条款考核标准提报认定材料，所有线上上传资料均为带章PDF版，无负责人签字、无单位公章的材料视为无效材料。全套纸质稿提交至所在二级学院（部），由二级教学单位存档。
（二）二级学院（部）考核认定。各二级学院（部）院长（主任）及综合办主任可自行查看《企业实践打卡汇总》《企业实践汇总表》《教职工企业实践台账部门》等线上数据，依据企业实践人员线上打卡考勤情况、实践申请表、教师参加脱产企业实践月度总结表、实践考核表及相关成果成效等，在复核线上认定材料齐全的前提下开展认定工作。
由所在二级教学单位组建考核组，组长为院长，成员包括专业中心负责人及教师代表共5人。申请人需汇报企业实践情况，经实践单位考核、二级教学单位考核组考核、二级教学单位党政联席会研究通过，在本单位内部公示3个工作日无异议后，确定考核等次：获得合格等次的，将合格名单报备人事处；初步认定为优秀等次的，将实践考核表及其成果报送人事处复核。考核认定报备文件中须包含教师的企业实践单位、企业实践起止日期、企业实践认定天数等信息。
（三）人事处复核备案。学校成立由校内外专家共同组成的考核认定工作组，复核脱产实践优秀等次人员；汇总各二级学院报备的考核认定结果，在校园网进行公示，公示无异议后人事处会同教务处、合作发展处统一认定并发文。
三、相关政策
1.教师参加企业实践，其职称晋升年限计算不受影响。教师参加企业实践同时全程指导、管理学生实习工作，参与实习指导的经历经认定后可计入教师企业实践时长，同时可发放学生实习管理规定中相应的课时费。
2.教师近五年累计实践不少于6个月，或每年实践1个月及以上（即五年累计不少于6个月）的连续企业实践经历，作为评选推荐市厅级以上项目的重要条件之一，同时作为“双师型”教师认定的重要条件之一。双肩挑人员企业实践的要求不低于专任教师企业实践要求的1/3。
3.以下情况视同教师完成每五年连续6个月及以上的企业脱产实践。
（1）参加校内机关部门或二级单位跟岗锻炼（须坐班），跟岗锻炼满12个月以上，期满（年度）考核合格。
（2）由学校选派到机关事业单位或借调至相关主管厅局等单位跟岗锻炼6个月以上，期满评价合格。
（3）江苏省高等职业院校青年教师企业实践项目的实践单位应 当为上级主管部门批复的单位，此类项目一般是利用假期和教学空余时段完成企业实践，期满考核合格。
4.教师企业实践任务完成情况将作为二级学院和个人年度考核的重要指标。教师到企业实践经历作为聘期考核、选岗续聘、职称评聘的必要指标。
请各二级学院、教学部于10月30日16点前完成报送工作：考核认定信息（经考核组组长签字）、初步认定优秀人员的考核表及相关成果（1份）报送至人事处325房间，全套电子版发送至邮箱：jshyjsfzzx@126.com。
联系人：时老师，86176915；胡工，18115609772。
附件1.
关于印发《江苏海事职业技术学院教师企业实践管理办法（2025年修订）》的通知.doc
2026年10月13日